Besluitenlijst 11 juni 2024

1

Besluitenlijst B&W-vergadering d.d. 4 juni 2024

De besluitenlijst van de openbare collegevergadering van 4 juni 2024 wordt conform vastgesteld.

2

Adviesnota kaders flexibel belonen en aangepaste salarisregeling

In het kader van het moderniseren van het personeelsbeleid zijn in 2022 uitgangspunten vastgesteld met betrekking tot de onderwerpen ontwikkelen, verbeteren en belonen. In deze uitgangspunten is naar voren gekomen dat er een duidelijker onderscheid moet komen tussen deze onderwerpen. Dit heeft geleid tot het aanpassen en vervangen van bestaande regelingen en het opstellen van nieuwe instrumenten. 

In mei 2023 is het nieuwe gespreksinstrument In Gesprek vastgesteld, wat zich richt op ontwikkeling, en zijn de kaders verbetertraject vastgesteld, wat zich richt op verbeteren. In 2023 is met diverse samenstellingen (MT, groot MT, ondernemingsraad, co-creatie team In gesprek) gesproken over het onderwerp belonen. Dat heeft geresulteerd in nieuwe kaders m.b.t. flexibel belonen en een aangepaste salarisregeling, die nu voorliggen.

Het college besluit:
1. Met het instrument ‘kaders flexibel belonen’ in te stemmen. 
2. Met de aangepaste salarisregeling in te stemmen.

3

Adviesnota beleid ongewenste omgangsvormen

Om een integer, veilig en productief werkklimaat te realiseren is het essentieel om te beschikken over én aandacht te besteden aan een gedegen beleid, een aanspreekcultuur, een veilige meldprocedure en goed leiderschap. Integriteit is een onlosmakelijk onderdeel van professioneel handelen. Recente ontwikkelingen en berichtgeving daarover in de media (onder andere #Me Too) hebben eens te meer duidelijk gemaakt dat ieders inzet nodig is om niet-integer handelen te voorkomen. 

Integriteit is de verantwoordelijkheid van ons allen: het bestuur, het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers. De vertrouwenspersonen van de Dommelvallei organisaties hebben de aanzet gegeven voor dit overkoepelend beleid. Ze zijn daarbij ondersteund door een externe adviseur op dit terrein, bureau van Oss & Partners (het bureau dat ook de vertrouwenspersonen opleidt)

Het college besluit om het beleid ongewenste omgangsvormen vast te stellen, om daarmee medewerkers, management en bestuur handvatten te geven om niet-integer handelen aan te pakken.

4

Adviesnota aanpassing nadere regels bij Verordening Bekostiging Leerlingenvervoer Geldrop-Mierlo 2024

In de huidige nadere regels is vastgelegd welk bedrag wij aan kilometervergoeding hanteren, maar niet welke uitgangspunten we hiervoor hanteren. Deze vergoeding is aan verandering onderhevig. In de nadere regels wordt benoemd welke uitgangspunten we hanteren.

Het college besluit:
1. Vast te stellen de gewijzigde nadere regels bij “Verordening Bekostiging Leerlingenvervoer Geldrop-Mierlo 2022”. 
2. In te trekken de nadere regels bij “Verordening Bekostiging Leerlingenvervoer Geldrop-Mierlo 2022”.

5

Adviesnota Raadsinformatiebrief Aanstelling Directeur PlusTeam

De aanstelling van de vaste directeur van het PlusTeam wordt ter kennisgeving verstuurd aan de gemeenteraad.

Het college besluit in te stemmen met het verzenden van bijgevoegde Raadsinformatiebrief aan de gemeenteraad.

6

Samenwerkingsovereenkomst Onze Wegwijzer

Binnen de gemeente Geldrop-Mierlo werken verschillende organisaties sinds oktober 2023 samen in Onze Wegwijzer. Deze organisaties zijn de gemeente Geldrop-Mierlo, LEVgroep, Anna Zorggroep, Voedselbank, Vincentiusvereniging, Vitalis, en Wooninc. Onze Wegwijzer is een fysiek inlooppunt voor alle inwoners van de gemeente Geldrop-Mierlo waar zij terecht kunnen met alle zorg- of ondersteuningsvragen. Onze Wegwijzer is gevestigd in de Weeffabriek en is geopend op dinsdagmiddag, woensdagochtend en donderdagmiddag. Het doel van dit initiatief is om toegang tot zorg en ondersteuning voor alle inwoners zo gemakkelijk mogelijk op een plek beschikbaar te maken. Meerwaarde voor de medewerkers van de betrokken organisaties is dat ze door samen te werken binnen dit initiatief elkaar en elkaars aanbod voor de inwoners (nog) beter leren kennen. 

In oktober 2023 is op basis van gedeelde intenties en onderling vertrouwen gestart met de samenwerking binnen Onze Wegwijzer. Nu, driekwart jaar na de opening, willen de betrokken organisaties hun samenwerking officieel bekrachtigen door middel van een samenwerkingsovereenkomst (zie bijlage 1).

Het college besluit:
1. in te stemmen met het aangaan van de samenwerkingsovereenkomst Onze Wegwijzer.
2. Wethouder Sanders te mandateren om de samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen.

7

Uitnodigingen, te bespreken in B&W-vergadering d.d. 11 juni 2024

De uitnodigingen worden voor kennisgeving aangenomen.

8

Overzicht representatie vanaf 11 juni 2024

Het overzicht representatie wordt voor kennisgeving aangenomen.